L4 na nowych zasadach! Czy wynagrodzenie chorobowe zostanie zniesione?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod wodzą Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotowuje poważne zmiany w systemie wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy oraz pracodawcy mogą zostać zaskoczeni nowymi rozwiązaniami, które zakładają rezygnację z dotychczasowego świadczenia wypłacanego za czas zwolnienia lekarskiego. Jak będzie wyglądać L4 w przyszłości? O tym poniżej.

Czy zwolnienie lekarskie zniknie?
Pytanie, które aktualnie nurtuje wiele osób, brzmi: czy w przypadku choroby nadal będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas trwania L4? Zgodnie z projektem reformy przygotowanym przez Ministerstwo, istotna zmiana dotyczy odpowiedzialności za wypłatę tego świadczenia. Pracodawcy mają zostać zwolnieni z obowiązku wypłacania wynagrodzenia chorobowego, a to zadanie przejmie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Obecnie to pracodawca pełni rolę płatnika wynagrodzenia chorobowego, które przysługuje przez określoną liczbę dni w roku kalendarzowym:

33 dni dla osób poniżej 50. roku życia,
oraz 14 dni dla pracowników powyżej 50. roku życia, ale dopiero od następnego roku po ukończeniu tego wieku.
Ważne jest, że dni te nie muszą występować ciągłe. Wynagrodzenie chorobowe nie jest podstawą do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jednak podlega składce zdrowotnej oraz jest opodatkowane jako dochód ze stosunku pracy.

Po wykorzystaniu tych dni odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje ZUS, chyba że pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych.

ZUS przejmuje wypłaty i zaostrza kontrole
W ramach rządowego programu „100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów” planuje się, aby ZUS wypłacał wynagrodzenie chorobowe już od pierwszego dnia nieobecności. Taka zmiana ma zredukować formalności oraz zmniejszyć ryzyko finansowe przedsiębiorców. Jednocześnie przewidziane są zaostrzone kontrole mające weryfikować zasadność przyznawania świadczeń.