🚨Wielki przełom! Decyzja rządu właśnie stała się faktem. 👀Przeczytaj więcej w komentarzach⤵️

Polacy zyskali dodatkowy długi weekend, rząd właśnie zatwierdził. To zmienia się w kalendarzu w 2026 roku

Dwa dodatkowe długie weekendy w 2026 roku
W 2026 roku liczba dni ustawowo wolnych wynosi 14, z czego aż dwa przypadają w sobotę. Są nimi 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do innego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień wolny od pracy, inny niż niedziela.

Dla pracowników administracji rządowej premier Donald Tusk wydał zarządzenie, które precyzyjnie określiło terminy kompensaty. Pierwszym dodatkowym dniem wolnym będzie piątek 14 sierpnia, co tworzy trzydniowy weekend od piątku do niedzieli. Drugim dniem będzie poniedziałek 28 grudnia, przedłużając okres świąteczny do pięciu dni — od 24 do 28 grudnia włącznie.

Dla pracowników sektora prywatnego termin odbioru dnia wolnego wyznacza pracodawca, jednak obowiązek jego przyznania wynika bezpośrednio z prawa. Wiele firm może zdecydować się na przeprowadzenie kompensaty analogicznie do rozwiązania zaproponowanego przez rząd, co byłoby naturalne oraz wygodne dla pracowników.

Sierpniowy weekend — środek wakacji
Pierwszy z dwóch dodatkowych dni wolnych przypadnie w sezonie wakacyjnym. Weekend od 14 do 16 sierpnia może stanowić doskonałą okazję do zaplanowania krótkiego urlopu bez konieczności sięgania po kolejne dni urlopowe. Trzy kolejne dni wolne w środku lipca dają szansę na wypoczynek czy wyjazd zawsze, gdy pracownicy już planują letni odpoczynek.

Święteczny wydłużony weekend
Drugi dodatkowy dzień wolny — poniedziałek 28 grudnia — tworzy jeszcze dłuższy blok czasu wolnego na koniec roku. Tradycyjnie Wigilia (24 grudnia, czwartek) oraz Boże Narodzenie (25 grudnia, piątek i 26 grudnia, sobota) przypadają blisko siebie. Dodanie do tego poniedziałku 28 grudnia przedłuża okres świąteczny o jeden dzień, dając pracownikom pięciodniowy blok wolnych od 24 do 28 grudnia.

Jak wygląda kompensata w praktyce
Zgodnie z Kodeksem pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeśli święto wypada w sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek oddać inny dzień wolny.

W administracji rządowej decyzja jest jasna — zarządzenie premiera precyzuje konkretne dni. W innych sektorach gospodarki pracodawcy mają swobodę wyboru terminu, ale obowiązek przyznania wolnego jest kategoryczny. Formalnie terminy mogą być różne w każdej firmie, jednak wskazane przez rząd rozwiązanie może stać się punktem odniesienia dla wielu przedsiębiorstw.

Decyzja rządowa uregulowała tym samym niejasności dotyczące organizacji dni wolnych i stworzył wzorzec, którym mogą kierować się również pracodawcy spoza administracji publicznej. To rozwiązanie porządkuje prawo pracownicze i daje pracownikom pewność co do terminu kompensaty.